Bei uns können Sie all Ihre Stärken
auf den Tisch packen.
„Stärken auf den Tisch packen“ bedeutet für uns, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten und mit ihren Eigenschaften sinnstiftend für den Verband einsetzen können. Dabei ist uns wichtig, dass sich niemand verbiegen muss, sondern so bleibt, wie er ist.
Rund 500 Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte an verschiedenen Standorten begleiten die Stadt- und Landkreise Baden-Württembergs bei der Weiterentwicklung von Hilfesystemen für die Einwohner. Zu unseren Bereichen zählen: Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben, Forschung und Fachkräfte-Fortbildung.
Nichts Passendes dabei?
Bewerben Sie sich jederzeit initiativ bei uns! Wir prüfen Ihre Einsatzmöglichkeiten und kommen auf Sie zu.
Noch Fragen?
Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Benefits
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im öffentlichen Dienst tätig. Das bedeutet: stabile Rahmenbedingungen, ein sicherer Arbeitsplatz und transparente Bezahlung, die tariflich bzw. rechtlich verankert ist. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine leistungsorientierte Bezahlung bzw. Leistungsprämie zu erhalten.
Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Mit einer familienfreundlichen Personalpolitik und vielfältigen Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Beruf und Pflege. Dafür wurden wir bereits mehrfach mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet, im Jahr 2024 erstmals auch für unsere digitale Unternehmenskultur.
Wir bieten langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Karriereplanung. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen werden strukturiert im Rahmen eines Onboarding-Konzepts eingearbeitet.
Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: Wir sind Partner des Firmenfitness-Netzwerks EGYM Wellpass und bezuschussen den monatlichen Mitgliedsbeitrag. Zum dem sind die betriebsärztliche Betreuung, Gesundheitstage, betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsplatzbegehungen und weitere Angebote Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements beim KVJS.
Für uns gehört ein gutes Qualitätsmanagement dazu. Wir treten in Dialog und setzen auf Feedback und Beteiligung. Zu unseren Werkzeugen zählen: Betriebliches Vorschlagswesen, jährliche Personalversammlung, Mitarbeiterzeitschrift und Intranet.
JobTicket und monatlicher Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zum privaten Fahrradkauf, Dienstwagenflotte, moderne Arbeitsplätze, sehr gute ÖPNV-Anbindung, Kantine (standortabhängig).
Tipps und FAQs
Wir suchen motivierte Mitarbeitende, die ihr Fachwissen und ihre Berufserfahrung beim KVJS einbringen möchten. Deshalb ist beim KJVS, abhängig vom jeweiligen Stellenprofil, auch ein Quereinstieg möglich. Um Quereinsteigende bestmöglich für den Verwaltungsalltag vorzubereiten, wurde ein entsprechendes Qualifizierungsprogramm entwickelt.
Neben Ihrem Anschreiben und Lebenslauf legen Sie bitte aussagekräftige Zeugnisse (Zeugnis des höchsten Bildungsabschlusses und alle Arbeitszeugnisse) sowie für die Tätigkeit relevante Bescheinigungen und Nachweise bei.
Wir entscheiden nach Ihrer Qualifikation, nicht nach Ihrem Foto. Daher ist es Ihnen überlassen, ob Sie ein Bewerbungsfoto mitschicken.
Das sorgt für einen schnelleren und einfacheren Bewerbungs- und Auswahlprozess, dazu spart es Porto und Papier. Möchten Sie uns Ihre Bewerbung dennoch lieber per Post zukommen lassen, denken Sie daran, uns keine Originale zu schicken. Die Unterlagen werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahren vernichtet, es erfolgt keine Rücksendung.
Das Verfahren variiert je nach ausgeschriebener Position. Fester Bestandteil ist in der Regel mindestens ein Bewerberinterview nach Prüfung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen. Im persönlichen Gespräch kann am besten erörtert werden, inwieweit die Interessen und Erwartungen beider Seiten übereinstimmen.
Abgesehen von den Vorgesetzten und dem Personalreferat wirken an unseren Bewerbungsverfahren noch der Personalrat und ggf. die Schwerbehindertenvertretung mit, daher beanspruchen die Verfahren etwas Zeit. Sie können von unseren Bewerbungsverfahren Sorgfalt, Fairness und Chancengleichheit erwarten. Im Gegenzug bitten wir Sie um etwas Geduld – Rückmeldung erhalten Sie in jedem Fall.
Unser Ziel bei der Personalauswahl ist es, den richtigen Menschen an den passenden Arbeitsplatz zu bringen und damit die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu stellen. Aus diesem Grund möchten wir Sie anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen und im weiteren Verfahren möglichst gut kennenlernen.
Erläutern Sie uns im Bewerbungsgespräch, was Sie zu Ihrer Bewerbung beim KVJS motiviert hat und warum Sie sich für die Tätigkeit interessieren. Der Dialog ist uns wichtig: Erzählen Sie uns offen, welche Erwartungen Sie an uns richten.
Eine gute Vorbereitung ist bei einer Bewerbung oder einem anknüpfenden Vorstellungsgespräch das A und O. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Aufgabenschwerpunkte der ausgeschriebenen Tätigkeit sowie über den KVJS im Allgemeinen.
Zugang zum Karriereportal
Sollten Sie Ihr Kennwort für unser Karriereportal vergessen haben, können Sie ein neues anfordern. Wählen Sie dazu auf dem Portal unter „Anmelden“ den Link „Passwort vergessen“ aus.
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